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대한상공회의소(회장 손경식)가 2013년 4월 15일 국내 매출 액 상위 100대 기업의 인재상을 분석해 낸 보고서 에 따르면, ‘도전정신’을 꼽은 기업이 88개사로 가 장 많았고 이어 ‘주인의식’ 78개사, ‘전문성’ 77개 사, ‘창의성’ 73개사, ‘도덕성’ 65개사 순으로 나타 났다.

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국내 상위권 기업들이 최근 원하는 인재상은 ‘수퍼(S.U.P.E.R)맨’인 것으로 조사됐다. 바로 전문성(Specialty), 창의성(Unconventionality), 도전정신(Pioneer), 도덕성(Ethicality), 주인의식(Responsibility)이다. ​

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이같은 분석은 100대 기업이 홈페이지에 공표한 인재상을 토대로 이뤄졌다.

이는 5년 전 100대 기업이 중시했던 인재상과는 다소 다른 모습이라는 점에서 주목된다. 지난 2008년 같은 분석 당시 첫번째 덕목으로 꼽혔던 ‘창의성’은 이번엔 네번째로, 두번째 덕목이었던 ‘전문성’은 세번째로 밀려난 대신, ‘도전정신’은 세 번째 덕목에서 으뜸 덕목으로, ‘주인의식’은 여덟 번째 덕목에서 두번째 덕목으로 올라섰다. 

대한상의는 이같은 변화에 대해 “5년전엔 기업들이 신기술 개발과 신사업 진출에 기여할 수 있는 창의적인 인재를 원했다면, 최근 글로벌 저성장과 내수침체 장기화를 겪으면서 강한 도전정신과 주인의식으로 신시장 개척에 적극 나설 수 있는 인재를 더 선호하기 때문인 것 같다”고 풀이했다.

업종별로 바라는 인재상도 차이를 보였다. 제조업과 운수업은 도전정신(92.3%ㆍ100%)을 첫 손에 꼽은 반면, 금융보험업은 전문성(90.5%)을, 도소매업은 주인의식(90.9%)을 핵심역량으로 거론했다. 건설업은 도전정신(85.7%), 도덕성(85.7%), 주인의식(85.7%) 등 세 가지 모두를 동시에 중시했다.

제조업의 경우 하드웨어 차별화의 어려움과 글로벌 경쟁심화로 신시장 창출이 중요해졌고, 운수업 또한 저운임, 유가상승, 화물수요 상승 등 여러 불안요인을 이겨낼 적극적 인재가 필요해졌기 때문으로 보고서는 분석했다.  

저성장ㆍ저금리 기조 속 리스크 축소와 수익 극대화라는 상반된 목표를 동시에 달성해야 하는 금융ㆍ보험사들은 ‘전문성’을, 소비 증가세의 둔화에 따라 고객을 최우선으로 여겨야 하는 도소매업은 ‘주인의식’을 가장 우선시 한 것이라고도 해석했다. ​

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출처: ​전국경제인연합회 2013년 보고서

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​2016년 기업이 원하는 인재상 1위는?

1위는 ‘책임감’(58%, 복수응답)이었다. ‘성실’(56.9%), ‘열정’(38.7%)이 각각 2, 3위였다. 이들 키워드는 최근 3년간 동일 조사에서도 지속적으로 최상위권을 유지했다. ​

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